外勞仲介力眾人力仲介免費申辦-外勞仲介,外勞申請,外勞看護

本勞、外勞基本工資該不該脫勾吵翻天，但國內外勞人力 危機已經浮現。印尼宣布二○一七年不再輸出外勞，對人口老化、長期照護制度還沒建立好的台灣來說，未來恐有外籍看護工的人力荒。
勞委會主委王如玄日前指出，不只是印尼，近期台泰勞工會議上，泰國也說未來不再輸出勞工。未來就算民眾有資格申請外勞，恐怕也找不到人。

 
勞委會職訓局副局長廖為仁表示，外勞人力 整個東南亞國家的薪資水準不斷上調，泰國同樣面臨人口老化問題，看護工的需求大增，「當地也很缺」，如果薪資待遇差不多，外勞想來台工作的「誘因」自然降低。
目前在台的外勞人數，至二月底已逼近四十三萬，其中產業外勞占近廿三萬人、外籍看護工占廿萬，當中又以印尼看護工為大宗，占七成六，超過十五萬人。未來若印尼不再輸出外勞，這十五萬的缺口如何補足？社福團體及勞委會都很擔憂，「這對家庭照護的衝擊極大」。
來自印尼、廿七歲的YANI，在印尼有一個六歲兒子，因為姊姊在台灣幫傭，她一年多前也來到台灣當家庭看護工，但因為付出高額的國外仲介費，外勞人力 每個月一五八四○元的薪水，東扣西扣、寄回家後，「自己身上一毛錢都沒有」，她表示很想回家。
政大勞工所教授成之約指出，當世界各國都面臨高齡化，外勞人力 傳統外勞來源國隨著經濟發展，不再是大量輸出外勞，而是「有計畫的輸出」，必須是聘僱國能提出更好的薪資條件，才願意輸出，「這不是拿翹，也不是危言聳聽」。

 
未來台灣若招不到外籍看護，如何避免國內老年照護崩盤？成之約建議，外勞人力 政府除了尋求替代人力來源，也應檢討外勞整體薪資條件，避免被仲介嚴重剝削，並加快建立長照體系的腳步，確保基層人力來源無缺，否則只能借重科技、仰賴「照護機器人」了。

 
【記者王光慈╱台北報導】印尼政府決定二○一七年不再輸出外籍勞工，外勞人力 對台灣的外籍看護市場恐造成不小影響。印尼駐台代表漢明（外勞人力 ）昨天表示，若台灣真的很需要印尼籍看護，外勞人力 雙方政府相關單位可以進一步討論，溝通協調出折衷方案。
 

另外請問您是要申請家庭看護工還是幫傭呢？兩項外勞看護 申請資格都不一樣，請參考如下：

家庭看護工申請資格：

外勞家庭看護申請資格

( 一 ) 家庭監護工(看護工)申請資格 :

一、申請人與被看護者間應有下列親屬 外勞看護 關係之一：

1. 配偶, 2.直系血親, 3.三親等內之旁系血親 4. 一親等之姻親, 5.祖父母與孫媳婦或祖父母與 孫女婿

二、申請資格分為 A類 與 B類 ，需求者如下：
A類(任何病症需求者)

需到醫院請醫師評估及建議，認定需求 ( 開巴氏量表 )

B類(持重度以上(含重度)身心障礙手冊者)並符合以下症狀

1.平衡機能障礙
2.染色體異常
3.智能障礙
4.先 外勞看護 天代謝異常

5.植物人
6.其他先天缺陷
7.失智症
8.精神病
9.自閉症
10.多重障礙(至少具有前九項身心障礙項目之一)
不需經醫生 外勞看護 開立診斷證明

家庭幫傭申請資格，就比較嚴苛一點，但還是有方法申請過。

1.有看到需要點數,這需要怎樣的証明才知道點數是及格的?
申請外籍幫傭才需要點數，您目前狀況是申請外籍看護
外籍看護申請資格

1.申請人外勞看護 與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明 書 (巴氏量表3 5分以下 ，傳 遞單 )  。
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

參考資料： 申請 外 勞 看護資格

2.申請外勞需要多久時間?
大約45天至60天左右，因每個國籍承辦單位不同，時間上有差別

參考資料： 申請外勞流程

3.每月要支出多少錢?一開始須要付其他費用嗎?
外籍監護工每個月支付20,863，如果是外籍幫傭23,863 
  參考資料： 外勞薪資

4.家中房間數有限,外勞可以跟父親同住嗎?
建議讓外籍看護能夠獨立一間，如果說被照顧人需要外籍看護在側照顧，建議買張 外勞看護 單人床放置。

5.簽約一次以幾年為限?
合約為一年一簽。

6.中途外勞逃跑我們要負法律責任嗎?仲介會馬上增派人力嗎?
（一）雇主無須負法律責任，因雇主本身也是受害者。
（二）外勞逃跑滿三天，由公司協助報案並製作懸賞通報，積極追緝。
（三）勞委會規定外傭逃跑，報案滿半年後，即可申請遞補。
（四）每一位外傭都有雇主，所以無臨時外勞可替代之人。
只是雇主必需6個月後才能再 外勞看護 申請外勞，空窗期期間可能就要由雇主自行照顧或者是請台籍看護照顧。大間一點的仲介可能會代為協助尋找台籍看護。

參考資料： 外勞逃 跑處理

7.合約期間,父親往生了,那我們要等到合約期滿才能解約嗎?
被照顧人往生，等同於申請資格喪失，要在一定期限內將外勞轉出，不必等到合約期滿才將外勞轉出。
 

申請資格必須以下之一者

1. 病症暨失能診斷診書，應向中央外勞申請 主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估，經評估被看護者須全日二十四小時照護。

2. 持特定重度身心障礙手冊(領有重度障礙手冊) 

1.平衡機能障礙

2.軀幹障礙

3.智能障礙

4.植物人

5.老人癡呆症

6.自閉症

7.染色體異常

8.先天代謝異常

9.其他先天缺陷

10.多重障礙（至少具有前九項身心障礙項目之一）

11.精神病

以上為重度或極重度，即可不須要失能診斷証明書，其他如果是聽障、視障、器障殘障手冊 外勞申請 或持輕、中度殘障手者，亦須開立病症暨失能診斷診書，才能申請家庭看護工的資格。

申請看護工應備文件：

1. 申請人身份証影印本。

2. 申請人及受照顧人戶口名薄影印本。

3. 失能診斷診書影印本。



申請人與被看護者間應有下列親屬關係之一：

一、配偶。

二、直系血親（父子、母子、祖孫）。

三、三親等內之旁系血親（叔叔、伯父、姑姑、阿姨、舅舅）。

四、一親等之姻親（公公、婆婆 外勞申請 、岳父、岳母）。

五、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。

六、被看護者在台無親屬。

情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，代為履行。



被看護者有下列情形之一者，得增加一人： 
一、身心障礙手冊記載為植物人。 
二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。 

申請家庭看護工，應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估，經評估被看護者須全日二十四小時照護，巴士量表需在35分以下，由直轄市及縣(市) 政府之長期照護管理中心 外勞申請 推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者，得向中央主管機關申請聘僱外國籍家庭看護工。 

被看護者持特定重度身心障礙手冊得不經前項評估手續，直接向直轄市及縣 (市) 政府之長期照護管理中心申請推介本國籍照顧服務員(長照中心下載)。 


申請看護工至醫院開診斷書應備文件： 
1. 病症暨失能診斷証明書（一份三張）（下載）。 
2. 受照顧人２吋照片（最近三個月）一張（慈濟醫院需要三張）。 
3. 申請人之身份証正 外勞申請 本（如關係人者需帶關係人之身份証正本）。 

4. 受照顧人之身份証正本。 
5. 基本資料傳遞單一份。 
6. 健保卡。 
已依家庭看護工列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。 
申請聘僱家庭外籍看護工申請要點： 

一、外籍看護工傳遞單、失能診斷証明書，請申請人一定要填寫聯絡電話及行動電話以便長期照護中心聯係。 

二、家庭看護工申請流程圖 

三、申請聘僱外國人從事家庭看護工作指定醫療機構 

四、其他醫療團隊專業評估方式：至 外勞申請 少一位醫師及另一位醫事人員（係指領有中央主管機關核發之醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、藥劑生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事檢驗生、醫事放射士及其他醫事專門職業證書之人員。）、臨床心理師或社工人員經評估被看護者須全日二十四小時照護，巴士量表需在35分以下。 

五、開立好之失能診斷証明書，醫院寄發給申請人或是直接拿給申請人影印本，同時醫院會寄發正本及看護工傳遞單給長照中心 

六、長照中心收到醫院所寄發文件，10日內會主動聯絡申請人，並傳真求才登記表給申請人，請申請人填寫好求才內容，並回傳長照中心。 

七、長照中心將現有人力資料庫中，推介給申請人，經推介不成功，六個工作天會主動發文給勞委會職訓局。 

八、外勞在台聘雇期限以兩年為限，到期前二個月可申請展延一年，一名外勞最多可以工作六年，政府將修法改為九年 

1)     外勞申請所需時間：大約在 2 個月至 3 個月。

*  菲律賓外勞約 2 個月左右。

*  印尼外勞約 2 個半至 3 個外勞申請 月。 ( 但若外勞本身文件齊全，可縮短為 2 個月 )

PS.  但五月起，印尼辦事處因辦件規定修改，造成整體作業時間嚴重拖延，許多人都受到影響。

2)     外勞申請費用會有哪些 ?

1.  簽約金或辦件費  ( 每家仲介收取不一樣，你可以評估一下各家的服務水 平，斟酌一下 )

2.  外勞的每月薪資

看 護 工
 
雇　主
 基本薪資
 健保費
 就業安定費
 基本負擔
 加班費
 總薪資
 
金　額
 15,840
 943
 2,000
 18,783
 2,112(4 天 )
 20,895
 

3)    病人往生或是雇用的外勞不好如何處理 ?

1.     病人往生：當病人往生時，雇主須立即通知仲介，並提供病人的 ” 死亡證明書 ” 給仲介，仲介憑此文件通報勞委會，以便終止聘雇關係。此時仲介公司會替外勞尋找新的雇主，並將外勞轉出 外勞申請 ，舊雇主不用擔心。

2.     外勞不好如何處理 ?

A． 溝通：專業的仲介，會站在中立的立場，先了解雇主與外勞之間的問題。由於新進的外勞與雇主之間，通常會有一段磨合期。仲介公司會委派客服人員與翻譯老師從中進行協調，讓外勞融入雇主的家庭，彼此度過這段磨合期。

B．   當確認所聘僱的外勞不適任工作 外勞申請 ，仲介公司會為外勞尋找新的雇主，並將之轉出。但雇主若要立刻承接其他的外勞，政府規定必須重新開立巴氏量表才能合法承接。 ( 許多不法業者為了利益，標榜可以讓雇主隨意替換外勞，而不需重開巴氏量表。這些業者，多半使用逃跑外勞。雇主切記，使用逃跑外勞會被罰款 15~75 萬。 )  因此，當外勞不適任時，仲介公司可以替雇主更換外勞，但是每更換一次，必需 外勞申請 重開一張巴氏量表，才是合法的程序。雇主切記勿因貪得一時方便，而使用到非法的外勞。
 

外勞在一個月內離境都算是~期滿~離境唷! 如到期日是95.10.10…95.09.11~95.10.10間都可離境(都算是期滿到期離境) 

送提前入境簽證是可在外勞仲介 一個月前提出申請~

故95.10.10到期.你可請仲介於95.09.11提出申請~勞委會約1~2星期會發函.

收到函後馬上寄國外即可

(但前提是你之前就已送過重新招募及印辦了.就差收到入境簽證函.就可進行下一步了...一般而言~不可能會在95.10.11到你家唷~一定會有空窗期.即使申請了提前入境簽證 外勞仲介 也是會有空窗期.只是縮短空窗期的時間而已)

尤其是現在如仲介尚未幫你送提前入境簽證.95.10.11新工人一定來不及進來ㄉ~

補問ㄉ問題~~

阿花來台灣ㄉ雇主是~阿蒙~.照顧的老人是A~若A死亡或康復.表示阿花已無在台灣工作的~權利~因需要他照顧的人已不需要了.故阿花必須要離境唷!!

如死亡需在一定ㄉ時間內離境並報備....

如康復~1.可將外勞送出境..
外勞仲介
或2.轉出給需要的人(去承接的人也需有資格)~~只是幫外勞換個雇主!!

銘銘需要看護工.也需照正常程序去申請(不是說想請就可以請的).

雇主申請外勞看病人.病人需與雇主有三等親ㄉ關係~

銘銘家ㄉ老人(1.要有資格(開診斷書)..2.要與雇主是三等親) 才有資格申請唷~

如阿花去照顧銘銘家ㄉ外勞.就是非法使用外勞唷.

罰金如下~**罰款15萬－75萬**

＊§44任何人不得非法容留外國人從事工作。【非法收留】

＊§57一、聘僱未經許可、許可 外勞仲介 失效或他人所申請聘僱之外國人。【聘僱失效外勞】

＊§57二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。

＊聘僱逃逸外勞【非法聘僱】

第一步：還是要先外勞仲介 確認你是否有申請外籍看護的資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證 明書 (巴氏量表35 分以下 ，傳 遞單 )  。
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提 外勞仲介 出申請。     參考資料： 申請外勞資格

第二步：上勞委會查詢嘉義的仲介業者，然後也順便查一下他們的評鑑分數(評鑑每一年都有，有些業者可能96、97年A級，98年不是A級，但是還是會自稱是A級，但是還是會自稱是A級這要特別注意)，並查詢一下網路上的評價如何。
私立就業服務機構系統：
 

　台灣的人力派 遣 業中，派遣公司（通常是人力仲介 公司）與客戶（受派公司）簽訂「承攬契約」，由派遣公司派遣員工至受派公司工作，派遣公司依據薪資、人數，及業界標準向受派公司收取服務費。而派遣勞工與派遣公司有勞僱關係，這又分為兩種：有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。
不定期契約是正式的雇傭關係，對於勞工較具保障。理想的情況是，派遣員工應視為派遣公司的正式員工，不能被當作臨時性、短期性、季節性、特定性的勞工看待，因為人力派遣是派遣公司的常態業務（勞基法第9條與施行細則第6條）。
　　舉個簡單的例子來說，保全業中保全人員（派遣勞工）受雇於保全公人力仲介 司（派遣公司），一旦客戶（公司或社區）和派遣公司解除契約，保全人員並不應該因此而解除和保全公司的雇傭關係，而應繼續受派到其他地方。

　　所以．版主若要由〔派遣公司〕派任工作．須先詳細查看〔雙方契約內容〕．有時要想轉為〔正職〕．是契約內條文所不允許的喔！條款．否則．派遣公司利潤從何而來呢？薪水當然是從派遣公司發給你！人力公司如何抽佣．要看各人力公司與被派遣公司的合約．通常為按推介人力．每月給（結算）一次定額費用！他們就是靠仲介費用賺錢阿！

　　不少派遣公司簽的是定期契約
　　理想的情況下，派遣勞工雖然和受派公司沒有雇傭關係，但由於是派遣公司的正式員工，其薪資、福利仍然受到保障，不會受到工作不穩定的影響。但大多數從事派遣業的勞工沒有這麼幸運。對於派遣公司而言，不太可能會願意降低利潤來支付空檔期的薪資與保險。於是有不少派遣人力仲介 公司會和勞工訂定「定期契約」，等於聘僱臨時工，然後將客戶公司外包出來的工作交給臨時工，這樣派遣公司要做的就是建立臨時人員的資料庫、並先行測試其能力是否勝任、發放薪資，有時包括考核。因為，派遣公司仍負派遣責任與義務（如：派遣糾紛處理）．故薪資福利上．一定比不上正職員工！

　　正式員工與派遣勞工由於勞動條件的不同而有所區隔，在某些情形下，派遣工作報酬較高時，正式員工會因派遣勞工的薪資較高而對其有所排斥，而派遣勞工往往容易被公司要求加班、卻沒有任何獎金與福利，感覺在受派公司內不受重視，因此心中有不平感，工作上沒 人力仲介 有安全感。

雖然派遣勞工與正式員工的衝突對受派公司的管理會產生衝擊，但是公司內的人事部門因此可以大幅「精簡」，至於管理上的問題（包括職權不清），可以請派遣公司直接派管理者進駐來解決
 

人力仲介 這個行業，始於昔日台北橋下的職業介紹所，替求職的人找工作，替求才的雇主找工人。直到八十年代產業缺工，政府開放外勞引進，核准私立就業服務機構許可辦理跨國人力仲介業務，所以經濟部、內政部於八十二年四月在商業團體分業標準增加「人力仲介商業」之團體業別，人力仲介至今已不僅只是仲介外勞或職業介紹這麼簡單而已，其服務範疇早已涵蓋了跨國人力仲介、國內外人才派遣、人力供需分析、接受委託招募員工、就業諮詢、職業心理測驗、海內外員工職前及在職訓練、員工生活管理輔導、勞資糾紛協調等全方位就業服務，其專業技能既深且廣，對國家整體經濟發展之貢獻，絕非外界所能想像。

人力仲介業市場景氣與該國經濟景氣面成正比，換言之當市場經濟景氣越好時，人力需求愈大，當國內人力供應不足時，人力仲介業就有發揮的空間。相對如果景氣差時，因人力市場需求降低，僱主需求減少下雇用條件轉苛，同業需相互競爭以維持生計，人力仲介 業之經營轉為慘淡，目前人力仲介市場正處於此階段。目前全台灣現有仲介公司一一一三家（合法登記），若以平均每家十名從業人員，則全國約有一一ＯＯＯ名專業的就業服務人員，加上外圍配合的協力公司及人員則超過二萬名。這些人員遍佈全省各地如全天般，提供二十四小時隨傳隨到的翻譯服務及處理各種突發事件。

目前政府只開放泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞、越南（限制開放）及蒙古等國家，其中馬來西亞根本沒有人要來，蒙古則台灣沒有人要用，因此可選擇的國別有限。政府過去（陳菊主委在任時）過度以外交手段管制泰、印、越勞，動則凍結引進為手段，造成許多廠商廠內外勞變聯合國，增加管理上的不便與成本，尤其高捷事件，就是最好的寫照，其結果反而造成台灣的負面國際形象。惟因雇主囿於人力、時間及不熟悉引進外籍勞工程序、法令，加上外籍勞工入境來華後，因其語言、文化之隔閡，工作上及生活上均仰賴人力仲介公司居間協助及安排，故此一龐大人力市場，絕大多數要透過人力仲介公司引進，因此政府應重視人力仲介公司之功能，對我國雇主及外籍勞工之貢獻，加以輔導與協助人力仲介業之經營。

現行教育制度下，年輕人都是大學畢業，誰要去工廠或工地工作？而政府卻看不到此一情勢，仍一味打壓仲介業，凍結或不開放新配額。主政者明知市場缺工，卻硬要反市場而馳之，不讓業者依相關規定順利申請外勞引進使用，其 司馬 昭之心 我們不得不懷疑？根據台北、台中、高雄三個公會調查的統計結果，雖然申請者眾多，核准通過的案子也不少，但日後引進作業卻是依公告辦法中的條件，即核發同意辦理外籍勞工入境簽證函之原則，其門檻過高，其條件不符常理，也不符實際的需求，事實上已造成日後引進之變相凍結，其結果卻害慘廠商，而目前廠商求助無門，普遍認為是塊看得見卻吃不到的大餅，這也造成廠商投資的意願減低，出走的 人力仲介 意願高漲，而已投資者卻面臨營運上找不到工人可用的困境，以致怨聲連連。

　 近日勞委會重新開放三Ｋ行業之外勞申請案，然因前項規定門檻過高，造成部份廠商已有配額卻進不得，形同變相處罰業者投資。主管機關不但不面對基層艱苦勞力缺工之事實，設法衝出困境，居然將製造業每二年可重新招募的核准配額加以取消，換言之二年後將有更 人力仲介 多製造業工廠沒外勞可用，他們將面臨缺工的命運，你如果是工廠老闆，你會怎麼辦？本地找得到這些人力嗎？辛苦建立的事業體，將因無外勞可用而停工甚至倒閉，要如何解套呢？

本國看 護 與外籍 看護 差異：

您該聘僱外籍或本國看護、幫傭呢 ?
 
項　　目
 本國看護、幫傭
 外籍看護、幫傭
 
每月薪資
 20,000 － 60,000  元  /  月
 15,840  元  /  月
 
工作時間
 計時  / 4 小時  / 8 小時  / 12 小時  / 24 小時
 24 小時隨時待命
 
食　　宿
 僱傭協商
 供食宿
 
契　　約
 不定期契約
 三年
 
獎　　金
 三節獎金
 依雇主意願
 
輔導老師
 無專任老師輔導
 備有 24 小時雙語老師輔導
 
申請資格
 無限定
 要符合規定
 

外籍看護申請資格：

1. 申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工  診斷證明書 ( 巴氏量表 35 分以下， 傳遞單 )  。 

 
  
 
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
 
 
 
 特 定 身 心 障 礙 項 目
 
1. 平衡機能障礙
 6. 染色體異常
 
2. 智能障礙
 7. 先天代謝異常
 
3. 植物人
 8. 其他先天缺陷
 
4. 失智症
 9. 多重障礙 ( 至少具有前九項身心障礙項目之一 )
 
5. 自閉症
 10.  精神病
 

SEA小提醒：因為申請外籍看護或者是幫傭都必需符合政府所規定的資格，外籍看護就必需通過醫生診斷證明書，也就是俗稱的巴氏量表，而外籍幫傭就需要通過點數才能申請。如果家裡的長輩狀況還可以，無法達到申請資格，建議請鐘點的看護，跟自己來配合。如果家裡是雙薪家庭，長輩狀況又不是那麼OK，建議就定期看診，申請醫生證明。